توضیحات
اندیشمندان مدیریت منابع انسانی بر این باورند که سازمان‌های پیشرو در هزاره‌ی جدید، تنها از طریق به کارگیری الگوهای پیشرفته توسعه منابع انسانی، یادگیری سازمانی و راهبردهای توسعه و بالندگی قابلیت های کارکنان، می توانند پاسخگوی نیازهای عصر حاضر باشند. این کتاب با بیانی شفاف و مثال‌های عملی به ضرورت جانشین‌پروری و برنامه ریزی پیشرفت مسیر شغلی ،توجه به شکاف‌های بین وضعیت موجود و وضعیت مطلوب پرداخته است. نگهداری و توسعه منابع انسانی با برنامه‌ریزی جانشین‌پروری بر روی تحقق نیازهای سازمان در همۀ سطوح و نیازهای استعدادهای آینده توجه و تمرکز دارد. یکپارچه‌سازی این دو مفهوم، علایق فردی و نیازهای سازمانی را در کنار هم قرار می‌دهد و به خوبی می‌تواند یک مزیت رقابتی قدرتمند و پایداردر محیط پر تلاطم پیش روی سازمان‌ها فراهم نماید.
| نویسنده | ویلیام جی.راث ول، روبرت دی،جکسون کامی ال،رسلر و مولیر کانلی جونز |
| مترجم | مهرزاد عبدالله زاده،احسان اکرادی |
| ناشر | نشر زرین اندیشمند |
| شابک | 978-622-7809-75-6 |
| موضوع | موفقیت شغلی_مدیران_برنامه ریزی |
| رده‌بندی کتاب | مدیریت (علوم اجتماعی) |
| زبان نوشتار | فارسی |
| قطع | وزیری |
| نوع جلد | شومیز |
| چاپ شده در | ایران |
| نوع کاغذ | تحریر |
| گروه سنی | بزرگسال |
| تعداد صفحه | 313 |
| وزن | 390 گرم |
